Indagini Falso Infortunio Dipendente

Simulazione dell'infortunio, quando rivolgersi ad un'Agenzia Investigativa.

Agenzia Investigativa delle Alpi:da oltre 30 anni siamo specializzati nelle Investigazioni per le Aziende. In particolare operiamo per le tipologie di indagine riguardanti le problematiche con dipendenti, soci e collaboratori. In primo luogo siamo specializzati nelle indagini per Falso Infortunio Dipendente, come ad esempio le Indagini per Falsa Malattia, Concorrenza Sleale, Licenziamento per Giusta Causa, Furto in Azienda e molto altro. Per scoprire tutte le Indagini che svolgiamo in ambito Aziendale clicca qui.

FALSO INFORTUNIO DIPENDENTE: TUTTO QUELLO CHE BISOGNA SAPERE

La simulazione dell'infortunio può portare al Licenziamento per Giusta Causa del dipendente che presenta una falsa dichiarazione di infortunio sul lavoro. A differenza della Malattia, l'infortunio, avviene durante lorario lavorativo o comunque durante il lasso di tempo necessario per effettuare gli spostamenti come ad esempio tragitto lavoro - abitazione, spostamento tra due sedi, ecc per il c.d. infortunio in itinere.

FALSO INFORTUNIO DIPENDENTE: PERCHE' AFFIDARSI AD UN' AGENZIA INVESTIGATIVA

Affidarsi ad un Agenzia Investigativa permette di accertare, in primo luogo, il carattere fraudolento dell'infortunio. Ai sensi dell'art. 640 e 479 del c.p. il dipendente che presenta una falsa dichiarazione di infortunio può essere licenziato per giusta causa oltre ad essere accusato di falso ideologico e truffa. In secondo luogo è possibile accertare il carattere fraudolento della simulazione, ciò può portare ad esempio ai casi di: assenteismo ingiustificato, svolgimento di altra attività lavorativa, non osservanza delle regole di cautela per la pronta guarigione. Al termine delle indagini viene redatto un rapporto investigativo contenete le risultanze emerse e producibile avanti al giudice competente.

Tenendo sempre in considerazione l’ obbiettivo che il cliente vuole ottenere viene strutturata l'attività investigativa:

• Verifica degli spostamenti in orari concordati, tramite attività di monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e dinamico (c.d. pedinamento);
• Utilizzo di Sistemi Satellitari Gps, così come previsto e autorizzato dal D.M. 269 del 1 Dicembre 2010;
• Al termine delle indagini viene fornito un Rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e filmati;
• Attività di intelligence su base O.s.i.n.t. e HumInt
• Documentazione tramite filmati e/o foto testimonianti l’eventuale relazione extraconiugale;
• Elenco dei dipendenti che hanno effettuato l’indagine per una eventuale chiamata in qualità di testimoni in giudizio presso il tribunale competente.
  

Il Report Investigativo per le Indagini per Simulazione Infortunio

Tra gli obblighi intercorrenti tra il datore di lavoro e il lavoratore vi è l'obbligo di buona fede, il lavoratore è tenuto all'obbligo di fedeltà per tutta la durata del rapporto di lavoro, tale obbligo cessa con il termine del rapporto di lavoro qualora non sia stato stipulato un patto di non concorrenza. Scopri di più. Agenzia Investigativa delle Alpi dal 1992 svolge indagini per le Aziende acquisendo dati e prove da utilizzare nelle opportune Sedi di Giudizio. Operando a 360° vengono coordinate le indagini allineandosi con l’esigenza della committenza, consapevoli che occorre dimostrare l’aspetto fraudolento del comportamento del dipendente. Con tali presupposti si dà vita alle indagini, attraverso cui si compongono rapporti investigativi producibili in sede giudiziaria.

Anche la Corte di Cassazione si è espressa in merito con la Sentenza n. 21629/18, sezione Lavoro:  L’onere probatorio di cui all’art. 2697 c.c. permane anche in capo al datore di lavoro che deve dare la prova di fatti positivi incompatibili con l’esistenza dell’infortunio sul lavoro, tali da provarne la falsità, per giustificare il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore.

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