Licenziamento per Giusta Causa

Il Licenziamento per Giusta Causa rientra all'interno delle Indagini per le Aziende. Ai sensi dell'art. 2119 del Codice Civile il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro, anche a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. In questo caso il licenziamento può essere intimato senza preavviso. 

Pertanto il Licenziamento per giusta causa è uno strumento a cui può ricorrere il datore di lavoro in risposta a comportamenti scorretti posti in essere dal lavoratore. Ciò si verifica in presenza di comportamenti gravi che minano la fiducia e la possibilità di proseguire la collaborazione.

Agenzia Investigativa delle Alpi da oltre 30 anni svolge indagini per Licenziamento per Giusta Causa, l'attività svolta viene indicata all'interno di un rapporto investigativo, valido in sede di Giudizio. 

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Il datore di lavoro, in caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, può ricorrere al licenziamento. Tale circostanza si distingue in due sottocategorie. Va specificato come il licenziamento per giusta causa sia uno strumento diverso rispetto al licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo.
Questo ha in comune con il primo di costituire un notevole inadempimento dei doveri del lavoratore, come nel caso di negligenza nell’espletamento delle proprie funzioni o in quello di scarso rendimento. Nel licenziamento per giusta causa e in quello per giustificato motivo viene certamente meno il rapporto di fiducia tra le controparti.
La differenza però risiede nella minore o maggiore gravità del comportamento assunto dal lavoratore. Come abbiamo visto, il licenziamento per giusta causa proibisce la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto lavorativo.
Al contrario, nel licenziamento per giustificato motivo soggettivo la risoluzione del rapporto non è immediata. Al lavoratore spetterà dunque un preavviso e temporaneamente proseguirà il rapporto di lavoro.

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• Assenza Ingiustificata dal luogo di lavoro da parte del dipendente.
• Falsa Malattia Dipendente
• Falso Infortunio Dipendente
• Violazione permessi retribuiti ex Legge 104 del 1992
• Utilizzo difforme dei beni aziendali ed eventuali illeciti in danno al patrimonio aziendale
• Sottrazione illecita di beni aziendali (furto in azienda)
• Violazione del patto di non concorrenza

Tenendo sempre in considerazione l’ obbiettivo che il cliente vuole ottenere viene strutturata l'attività investigativa:

• Verifica degli spostamenti in orari concordati, tramite attività di monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e dinamico (c.d. pedinamento);
• Utilizzo di Sistemi Satellitari Gps, così come previsto e autorizzato dal D.M. 269 del 1 Dicembre 2010;
• Al termine delle indagini viene fornito un Rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e filmati;
• Documentazione tramite filmati e/o foto;
• Elenco dei dipendenti che hanno effettuato l’indagine per una eventuale chiamata in qualità di testimoni in giudizio presso il tribunale competente.
  

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