In questo articolo tratteremo il tema dell’abuso del congedo parentale. Ma partiamo dal principio: di cosa si tratta esattamente?
Il congedo parentale — disciplinato dal D.Lgs. 151/2001 e tutelato a livello sovranazionale dalla Direttiva UE 2019/1158 — è uno strumento fondamentale a sostegno della genitorialità. La sua funzione primaria è permettere ai lavoratori di astenersi dall’attività professionale per dedicarsi alla cura dei figli, diritto esercitabile fino al compimento del dodicesimo anno di età del minore.
Tuttavia, come accade per altre forme di astensione retribuita, negli ultimi anni si è assistito a un aumento dei casi di utilizzo improprio di questo diritto, configurando veri e propri episodi di abuso.
Gli ordinamenti della Cassazione: la sentenza n. 2618/2025
Recentemente, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2618/2025, ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che, durante il congedo, prestava attività lavorativa presso una concessionaria automobilistica. In questo procedimento sono risultati decisivi gli accertamenti condotti da un’agenzia investigativa specializzata, che ha documentato l’effettiva violazione e l’incompatibilità della condotta con il beneficio ricevuto.
Il giudice di legittimità ha ribadito un principio cardine: l’impiego del congedo per finalità estranee alla cura della prole ne tradisce la natura stessa. Tale comportamento integra una grave infrazione del dovere di fedeltà (previsto dall’art. 2105 c.c.) e lede il rapporto di fiducia tra le parti, legittimando il datore di lavoro al recesso per giusta causa.
Un fenomeno in crescita
La Suprema Corte si era già espressa in modo analogo con le sentenze n. 509/2018 e n. 16207/2018. Nel primo caso, il genitore aveva dedicato ai figli solo una parte marginale del tempo concesso; nel secondo, svolgeva addirittura attività professionali parallele. Questi precedenti dimostrano come la pratica dell’abuso sia purtroppo frequente, spingendo sempre più aziende a ricorrere a investigatori privati per raccogliere prove certe e legalmente valide.
Abuso del Congedo Parentale: le condotte lecite e quelle illecite
Il beneficiario del congedo non può dedicarsi a un’altra attività professionale, nemmeno se connessa a imprese di familiari, né utilizzarlo come periodo di svago personale. Anche affidare sistematicamente il figlio a terzi per dedicarsi ad altre occupazioni configura un comportamento sospetto.
Al contrario, sono ritenute compatibili con le finalità del congedo tutte quelle attività strettamente collegate alla cura del minore: visite mediche, accudimento domestico, accompagnamento a scuola, preparazione dei pasti o brevi incombenze quotidiane, purché non in contrasto con la necessità di vigilanza diretta sul bambino.
La giurisprudenza ha sottolineato che il criterio decisivo è la coerenza dell’attività con lo scopo di assistenza. Ad esempio, lo svolgimento di mansioni presso un esercizio commerciale di famiglia non è automaticamente illecito, ma diventa tale se incompatibile con le esigenze di cura (Cass. n. 508/2018).
L’abuso del congedo parentale comporta, nella maggior parte dei casi, il licenziamento per giusta causa. Il lavoratore che utilizza in modo distorto tale istituto tradisce l’obbligo di lealtà verso il datore e mina la fiducia reciproca alla base del rapporto di lavoro. Oltre al recesso, possono derivare ulteriori effetti: responsabilità disciplinare in sede aziendale e, nei casi accertati, la richiesta da parte dell’INPS della restituzione delle indennità percepite indebitamente.
Il ruolo delle Investigazioni private
Il datore di lavoro, in presenza di fondati sospetti, può incaricare un’agenzia investigativa per verificare l’effettivo utilizzo dei congedi. Anche la Suprema Corte di Cassazione, con la citata sentenza n. 2618/2025, ha riconosciuto la validità delle prove acquisite mediante l’utilizzo di un agenzia investigativa.
Agenzia Investigativa delle Alpi dal 1992 è Leader nelle Investigazioni per le Aziende con particolare riferimento alla risoluzione delle problematiche aziendali e manageriali. Al termine delle Indagini viene redatto un rapporto investigativo contente tutte le risultanze emerse valido avanti il giudice competente.
Abuso del congedo parentale: domande e risposte
Sì. Sebbene il datore di lavoro non possa interferire con la privacy del dipendente, ha il diritto di verificare che il congedo venga utilizzato per le finalità previste dalla legge (la cura del figlio). In presenza di sospetti fondati di un uso improprio o di svolgimento di altre attività lavorative, l’azienda può incaricare un’agenzia investigativa per raccogliere prove documentali.
Le semplici segnalazioni anonime o i sospetti non bastano. È necessario presentare un rapporto investigativo professionale che contenga prove certe: fotografie, video e testimonianze raccolte da investigatori autorizzati che documentino l’attività incompatibile del dipendente. Queste prove, se raccolte correttamente, sono pienamente utilizzabili nel processo del lavoro.
Sì, è lecito. La giurisprudenza consolidata permette i cosiddetti “controlli difensivi” occulti, purché siano mirati ad accertare illeciti che danneggiano il patrimonio o l’organizzazione aziendale (come appunto l’abuso di permessi e congedi). Questi controlli non violano lo Statuto dei Lavoratori se finalizzati a dimostrare una condotta fraudolenta.
