Simulazione Stato Malattia: quando sono legittimi i controlli sul lavoratore in malattia.
Simulazione Stato Malattia, perché è legittimo rivolgersi a un’agenzia investigativa? Il dipendente in malattia deve rispettare i principi di fedeltà e buona fede verso l’azienda (Art. 2104 Codice Civile). Questo significa che deve comportarsi in modo coerente con la malattia dichiarata. Inoltre, non deve svolgere attività che possano rallentare la guarigione.
Sentenza Corte di Cassazione n. 6236 del 2001
In caso di sospetta simulazione fraudolenta dello stato di malattia può essere utilizzato l’impiego di un’agenzia investigativa. Ciò viene riconosciuto, anche in ragione delle difficoltà che il datore di lavoro può incontrare nel riconoscimento di questi comportamenti fraudolenti.
Le diverse Sentenze della Corte di Cassazione
Se il datore di lavoro sospetta che un dipendente finga la malattia o che questa non giustifichi l’assenza, può incaricare investigatori privati. Diverse sentenze della Cassazione (09474/2009; 25162/2014; 19089/2017) confermano la legittimità delle indagini per confutare il certificato medico. Inoltre, le prove raccolte durante l’investigazione prevalgono sulle dichiarazioni del dipendente e sul certificato medico
Le Indagini per Falsa Malattia in sintesi
Se il datore di lavoro sospetta che un dipendente finga la malattia, svolga un altro lavoro o non segua le cure necessarie per guarire, può chiedere l’intervento di un’agenzia investigativa.
Agenzia Investigativa delle Alpi dal 1992 svolge Investigazioni per Falsa Malattia. Fornendo prove (foto e video) valide in Sede di Giudizio. Utilizzando tecniche investigative come pedinamento unitamente a sistemi di localizzazione satellitare GPS e tecniche Osint (Open Source Intelligence).
Le Indagini per licenziamento del dipendente per falsa malattia rientrano all’interno delle Investigazioni Aziendali svolte da Agenzia Investigativa delle Alpi. Tali indagini vengono svolte con la finalità di raccoglie elementi di prova al fine di testimoniare, anche in sede di Giudizio, eventuali violazioni poste in essere dal dipendente.
Leggi l’articolo completo “Indagini per Falsa Malattia Dipendente“
