La finta malattia di un dipendente si dimostra documentando comportamenti oggettivi incompatibili con la patologia dichiarata, non lo stato di salute, che resta di competenza esclusiva dell’INPS. Lo strumento è l’indagine di un’agenzia investigativa autorizzata: pedinamento in luoghi pubblici, foto e video, acquisizione dei contenuti social. La Cassazione ritiene leciti questi controlli difensivi (Cass. ord. n. 21766/2024 e n. 11697/2020). Raccolte correttamente, le prove possono fondare il licenziamento per giusta causa.
L’Agenzia Investigativa delle Alpi svolge indagini per finta malattia su incarico dei datori di lavoro dal 1992, con autorizzazione della Prefettura di Torino.
In breve
- Si prova la condotta del dipendente, non la sua salute.
- Lo stato di salute lo verifica solo l’INPS con la visita fiscale.
- Prove tipiche: secondo lavoro, attività fisiche impegnative, sport, viaggi.
- Strumenti: pedinamento, osservazione, foto e video, GPS, OSINT, SOCMINT.
- I contenuti social si acquisiscono con la cristallizzazione.
- Fuori dalle fasce si può uscire, senza attività incompatibili.
- Le prove raccolte in proprio rischiano di essere inutilizzabili.
- Esiti possibili: licenziamento per giusta causa, risarcimento, segnalazione della truffa.
Quali prove servono per dimostrare la finta malattia
Servono prove di fatti, non valutazioni mediche. L’art. 5 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) vieta al datore i controlli sanitari diretti, ma non gli impedisce di accertare circostanze che dimostrano l’insussistenza della malattia o la sua inidoneità a giustificare l’assenza.
Le prove utili riguardano tre ambiti. Il primo è lo svolgimento di un’altra attività lavorativa durante l’assenza, in proprio, presso terzi o per un concorrente. Il secondo sono le attività palesemente incompatibili con la patologia certificata: lavori fisicamente pesanti, sport intensi, viaggi e trasferte, capaci di rivelare la simulazione o di ritardare la guarigione. Il terzo sono spostamenti, abitudini e presenze in luoghi pubblici che ricostruiscono la condotta nel periodo di malattia.
L’investigatore non può invece esprimersi sullo stato di salute, sostituirsi al medico fiscale, operare in luoghi privati o violare il domicilio del dipendente: non valuta la salute, documenta i fatti.
Visita fiscale o investigatore: quale strumento dimostra la finta malattia
La visita fiscale dice se il lavoratore è malato; l’indagine dice cosa fa davvero mentre è in malattia. Sono strumenti distinti e complementari, e l’indagine può partire in autonomia su un sospetto fondato o una segnalazione, senza attendere l’esito della visita.
| Visita fiscale INPS | Indagine investigativa | |
| Natura | Controllo sanitario pubblico | Raccolta di prove documentali |
| Chi la dispone | INPS, anche su richiesta del datore | Il datore, tramite agenzia ex art. 134 T.U.L.P.S. |
| Cosa accerta | Stato di salute e prognosi | Condotte incompatibili con la malattia |
| Dove e quando | Al domicilio, nelle fasce di reperibilità | In luoghi pubblici, anche fuori dalle fasce |
| Esito | Conferma o riduzione della prognosi | Rapporto investigativo utilizzabile in giudizio |
Fuori dalle fasce di reperibilità il dipendente può uscire, ma per la Cassazione (n. 23852/2024, n. 9647/2021, n. 21667/2017) le attività svolte non devono essere incompatibili con la malattia né ritardarne la guarigione.
Si può licenziare un dipendente per finta malattia
Sì. Le prove raccolte in modo corretto possono fondare il licenziamento per giusta causa, un’azione di risarcimento del danno e la segnalazione della truffa ai danni dell’INPS e del datore. Il rapporto di un’agenzia autorizzata ha valore probatorio nel procedimento disciplinare e in giudizio, e l’investigatore può essere chiamato a testimoniare sui fatti accertati. Se l’abuso emerge da post, foto o video sui social, la cristallizzazione ne attesta integrità e data e li rende opponibili.
Il rischio maggiore è il fai da te: video di colleghi, appostamenti improvvisati, screenshot non datati. Il Garante privacy è intervenuto contro i video amatoriali sui dipendenti in malattia (provvedimento n. 628/2025): prove raccolte così possono essere inutilizzabili ed esporre il datore a contestazioni per violazione della privacy.
Come svolgiamo l’indagine per finta malattia
L’Agenzia Investigativa delle Alpi svolge indagini per finta malattia su incarico del datore di lavoro con investigatori dipendenti dell’agenzia, mediante osservazione e pedinamento in luoghi pubblici o aperti al pubblico, anche con strumentazione di localizzazione satellitare GPS, e con attività OSINT e SOCMINT sulle fonti aperte. L’attività si svolge nel rispetto della normativa sulla privacy e dei limiti dell’autorizzazione prefettizia.
Il lavoro parte dall’analisi preliminare del caso e degli elementi di sospetto, comprese eventuali segnalazioni; prosegue con la documentazione fotografica e video delle condotte rilevanti e con la cristallizzazione dei contenuti digitali utili. Durata indicativa [N giornate] (dato interno); costo in [fascia di costo in euro] (dato interno).
Al termine viene fornito il rapporto investigativo, firmato dal titolare di licenza prefettizia, con documentazione fotografica e video e ricostruzione cronologica dei fatti, utilizzabile in giudizio dal legale del cliente.
Domande frequenti
Rischia il licenziamento per giusta causa, l’obbligo di risarcire il danno all’azienda e, nei casi più gravi, conseguenze penali per truffa. La finta malattia è in ogni caso un grave illecito disciplinare: l’assenza viene retribuita o indennizzata dall’INPS senza un reale impedimento a lavorare.
Sì, nei casi più seri. Oltre a costituire un grave illecito disciplinare, la simulazione della malattia può configurare il reato di truffa ai danni dell’INPS e del datore di lavoro. Le prove dell’indagine servono anche per la relativa segnalazione.
No. L’indagine è autonoma rispetto alla visita fiscale dell’INPS: un sospetto fondato o una segnalazione bastano per avviarla, anche senza visita o indipendentemente dal suo esito. La visita accerta lo stato di salute, l’indagine la condotta.
Sì, fuori dalle fasce di reperibilità, che nel settore privato vanno dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00. Per la Cassazione, però, le attività svolte non devono essere incompatibili con la patologia dichiarata né ritardarne la guarigione: è proprio questo che l’indagine documenta.
Dipende da cosa si vuole accertare. Per lo stato di salute il datore può chiedere all’INPS la visita fiscale. Per dimostrare l’abuso può incaricare un’agenzia investigativa autorizzata, che documenta le condotte incompatibili; una segnalazione interna o un sospetto fondato sono sufficienti per avviare l’indagine.
Agenzia Investigativa delle Alpi: indagini per finta malattia dal 1992
L’Agenzia Investigativa delle Alpi opera dal 1992 con autorizzazione della Prefettura di Torino ai sensi dell’art. 134 del T.U.L.P.S. (Prot. N. 119204/wa/area 1/ter del 17/07/2025), con sede a Torino in Via Ventimiglia 76 e copertura su Piemonte, territorio nazionale ed estero.
Il primo passo è un colloquio riservato con il responsabile, in sede a Torino o in videoconferenza, gratuito e non vincolante: chiama il numero indicato in questa pagina.
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