Un dipendente fa concorrenza sleale quando, durante il rapporto di lavoro, tratta affari in concorrenza con il datore, per conto proprio o di terzi, oppure divulga o usa informazioni dell’impresa a suo danno. È la violazione dell’obbligo di fedeltà dell’art. 2105 c.c. Rientrano l’attività concorrente parallela, la sottrazione di clientela per un’impresa propria e lo storno di colleghi e clienti verso un concorrente al momento delle dimissioni. Sul piano civile la condotta può integrare la concorrenza sleale dell’art. 2598 c.c.
L’Agenzia Investigativa delle Alpi documenta dal 1992 le condotte di concorrenza sleale dei dipendenti, con autorizzazione della Prefettura di Torino.
In breve
- L’obbligo di fedeltà del dipendente è fissato dall’art. 2105 c.c.
- Vietato trattare affari in concorrenza con il datore di lavoro.
- Vietato divulgare o usare notizie dell’impresa a suo danno.
- Casi tipici: attività parallela, sottrazione di clientela, storno di colleghi.
- Sul piano civile: concorrenza sleale ex art. 2598 c.c.
- Copiare dati o know-how può essere reato.
- Nei casi gravi: licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.).
- Il risarcimento richiede la prova del danno e della sua entità.
- La prova si raccoglie con controlli difensivi tramite agenzia autorizzata.
Cosa si intende per concorrenza sleale del dipendente
Per concorrenza sleale del dipendente si intende la violazione dell’obbligo di fedeltà previsto dall’art. 2105 c.c. La norma vieta al lavoratore di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore e di divulgare o utilizzare notizie sull’organizzazione e sui metodi di produzione dell’impresa in modo da recarle pregiudizio.
L’obbligo di fedeltà è un dovere accessorio ma essenziale del rapporto di lavoro. La giurisprudenza ne ha ampliato la portata: vi rientrano anche condotte che, pur senza integrare una concorrenza diretta, ledono il vincolo di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.) su cui si fonda il rapporto.
La stessa condotta viola il contratto di lavoro e, quando sottrae clienti all’azienda, può integrare la concorrenza sleale dell’art. 2598 c.c.
Quali condotte del dipendente costituiscono concorrenza sleale
Costituiscono concorrenza sleale tre condotte principali: svolgere un’attività concorrente durante il rapporto, sottrarre clientela per avviare un’impresa parallela, orchestrare in fase di dimissioni lo storno di colleghi e clienti verso un concorrente. Spesso si accompagnano alla sottrazione di dati riservati, come database, listini, progetti, elenchi clienti o know-how, copiati per uso personale o per trasferirli a terzi.
| Condotta | Norma di riferimento | Piano |
| Attività in concorrenza durante il rapporto | Art. 2105 c.c. | Disciplinare e civile |
| Sottrazione di clientela per un’impresa parallela | Art. 2598 c.c. | Civile |
| Storno di colleghi e clienti in fase di dimissioni | Art. 2598 c.c. | Civile |
| Condotte contrarie a correttezza e buona fede | Artt. 1175 e 1375 c.c. | Disciplinare |
| Accesso abusivo ai sistemi aziendali | Art. 615-ter c.p. | Penale |
| Rivelazione di segreti professionali e industriali | Artt. 622 e 623 c.p. | Penale |
Lo stesso comportamento può rilevare su più piani insieme.
Cosa rischia il dipendente: licenziamento, risarcimento e denuncia
Il dipendente che fa concorrenza sleale rischia conseguenze su tre piani, che spesso procedono in parallelo. Sul piano disciplinare, nei casi più gravi, il datore può procedere con il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.), rispettando il procedimento dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con contestazione dell’addebito e diritto di difesa.
Sul piano civile l’azienda che ha subito un danno può agire per il risarcimento, a condizione di provarne l’esistenza e l’entità. Sul piano penale, quando la condotta integra un reato, è possibile presentare denuncia o querela.
In tutti e tre i casi decide la prova: una contestazione fondata su sospetti o su elementi raccolti in modo irrituale rischia di essere inefficace.
Come svolgiamo l’indagine per concorrenza sleale del dipendente
L’Agenzia Investigativa delle Alpi svolge indagini per concorrenza sleale del dipendente con investigatori dipendenti dell’agenzia, mediante osservazione e pedinamento in luoghi pubblici o aperti al pubblico, anche con strumentazione di localizzazione satellitare GPS, e con attività OSINT e SOCMINT sulle fonti aperte. L’attività si svolge nel rispetto della normativa sulla privacy e dei limiti dell’autorizzazione prefettizia.
L’indagine documenta la condotta del lavoratore fuori dal contesto strettamente lavorativo, come lo svolgimento di un’attività concorrente, attraverso osservazione, pedinamento e riscontri sul territorio. Quando l’infedeltà lascia tracce online, si procede alla cristallizzazione dei contenuti, che ne fissa testo e data. Durata indicativa [N giornate] (dato interno); costo in [fascia di costo in euro] (dato interno).
Al termine viene fornito il rapporto investigativo, firmato dal titolare di licenza prefettizia, con documentazione fotografica e video e ricostruzione cronologica dei fatti, utilizzabile in giudizio dal legale del cliente.
Domande frequenti
Sì. L’art. 2105 c.c. vieta espressamente al lavoratore di trattare affari in concorrenza con l’imprenditore, per conto proprio o di terzi, e di usare notizie riservate dell’impresa a suo danno. È un dovere accessorio ma essenziale del rapporto.
Dipende dalla condotta concreta. La concorrenza sleale è anzitutto una violazione contrattuale e un illecito civile. Diventa rilevante penalmente quando si accompagna, ad esempio, all’accesso abusivo a sistema informatico (art. 615-ter c.p.) o alla rivelazione di segreti professionali e industriali (artt. 622 e 623 c.p.).
Con i controlli difensivi, ammessi dalla giurisprudenza quando c’è un fondato sospetto di condotte lesive del patrimonio o dell’immagine aziendale. Il datore non può controllare i dipendenti in modo indiscriminato (art. 4 Statuto dei Lavoratori e GDPR), ma può incaricare un’agenzia autorizzata ex art. 134 T.U.L.P.S.
Procedere con ordine. Conservare senza alterarli gli elementi già disponibili, come documenti, anomalie contabili e segnalazioni interne; evitare contestazioni premature, che mettono in allerta il lavoratore e disperdono le prove; chiedere un colloquio con il responsabile di un’agenzia investigativa per valutare la fattibilità dell’accertamento.
Sì, come ogni licenziamento. Per questo è determinante che il provvedimento si fondi su prove solide e su un procedimento disciplinare corretto ai sensi dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. Un rapporto investigativo ben documentato riduce il rischio che la contestazione risulti priva di riscontri.
Agenzia Investigativa delle Alpi: indagini sulla concorrenza sleale dei dipendenti dal 1992
L’Agenzia Investigativa delle Alpi opera dal 1992 con autorizzazione della Prefettura di Torino ai sensi dell’art. 134 del T.U.L.P.S. (Prot. N. 119204/wa/area 1/ter del 17/07/2025), con sede a Torino in Via Ventimiglia 76 e copertura su Piemonte, territorio nazionale ed estero.
Il primo passo è un colloquio riservato con il responsabile, in sede a Torino o in videoconferenza, gratuito e non vincolante: chiama il numero indicato in questa pagina.
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