Il Licenziamento per Giusta Causa: cos’è e quando rivolgersi ad un’agenzia investigativa per svolgere Indagini Licenziamento per Giusta Causa.
Il licenziamento per Giusta Causa rientra all’interno delle Investigazioni Aziendali. Ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro, anche a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. In questo caso il licenziamento può essere intimato senza preavviso.
Pertanto il Licenziamento per giusta causa è uno strumento a cui può ricorrere il datore di lavoro in risposta a comportamenti scorretti posti in essere dal lavoratore. Ciò si verifica in presenza di comportamenti gravi che minano la fiducia e la possibilità di proseguire la collaborazione.
Giusta Causa e Giustificato Motivo: le differenze
A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, che prevede un periodo di preavviso, la giusta causa si configura come un inadempimento talmente grave da compromettere irreparabilmente il rapporto di fiducia tra le parti.
Secondo l’orientamento della Corte di Cassazione (si veda la recente sentenza n. 2618/2025), la valutazione della legittimità del recesso spetta al giudice di merito, il quale deve verificare la proporzionalità tra la condotta contestata e la massima sanzione disciplinare.
Ma allora, cosa differenzia la giusta causa dal giustificato motivo soggettivo? La differenza risiede nella gravità del comportamento. Nella giusta causa il rapporto cessa immediatamente senza preavviso, mentre nel giustificato motivo soggettivo permane l’obbligo di preavviso o il pagamento della relativa indennità.
Indagini Licenziamento per Giusta Causa
Le Indagini per Licenziamento Giusta Causa vengono strutturate al fine di acquisire dati e prove utili anche in sede di giudizio al fine di dimostrare eventuali comportamenti scorretti del dipendente. I nostri Investigatori Professionisti dal 1992 sono specializzati nelle Investigazioni per le Aziende con particolare riferimento alle Indagini Licenziamento per Giusta Causa. L’attività investigativa viene strutturate tenendo sempre in considerazione l’ obbiettivo che il cliente vuole ottenere così come a seguito indicato:
- Verifica degli spostamenti in orari concordati, tramite attività di monitoraggio visivo statico (c.d. appostamento) e dinamico (c.d. pedinamento);
- Utilizzo di Sistemi Satellitari Gps, così come previsto e autorizzato dal D.M. 269 del 1 Dicembre 2010;
- Al termine delle indagini viene fornito un Rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e filmati;
- Documentazione tramite filmati e/o foto;
- Elenco dei dipendenti che hanno effettuato l’indagine per una eventuale chiamata in qualità di testimoni in giudizio presso il tribunale competente.
Al termine dell’attività investigativa viene redatto un Rapporto Investigativo producibile avanti il Giudice competente e correlato dall’elenco dei dipendenti (registrati ai sensi dell’articolo 134 e seguenti T.U.L.P.S.) in qualità di testimoni in giudizio.
I motivi del Licenziamento per Giusta Causa
Quali sono i motivi del licenziamento per giusta causa? In presenza di una situazione che compromette in maniera grave il rapporto di fiducia intercorrente tra datore di lavoro e lavoratore il dipendente può essere legittimamente licenziato per giusta causa o giustificato motivo senza preavviso.
Per licenziare un lavoratore dipendente è necessario che si verifichino specifiche situazioni che possono riguardare la condotta del lavoratore, di seguito riportiamo le principali tipologie:
VIOLAZIONE OBBLIGO DI FEDELTA’
Tra gli obblighi intercorrenti tra il datore di lavoro e il lavoratore vi è l’obbligo di buona fede, il lavoratore è tenuto all’obbligo di fedeltà per tutta la durata del rapporto di lavoro, tale obbligo cessa con il termine del rapporto di lavoro qualora non sia stato stipulato un patto di non concorrenza. L’obbligo di fedeltà è violato dal lavoratore quando lo stesso pone in essere attività lavorativa in potenziale concorrenza con il proprio datore.
FALSA MALATTIA O FALSO INFORTUNIO
Le indagini per Falsa Malattia e Falso Infortunio sono finalizzate ad accertare eventuali comportamenti fraudolenti posti in essere dal lavoratore durante il periodo di malattia o infortunio. La finalità è quella di accertare un eventuale simulazione dello stato di malattia, svolgimento di attività lavorativa (anche non dichiarata) durante il periodo di malattia/infortunio pregiudicando la guarigione ed eventuali non osservanza delle regole di cautela imposte per la pronta guarigione.
VIOLAZIONE PERMESSI EX LEGGE 104/92
Le indagini Abuso Permessi 104/92 sono finalizzate ad accertare eventuali violazioni poste in essere dal lavoratore durante l’utilizzo di tali permessi. E’ utile sottolineare come le indagini siano utili al fine di determinare l’eventuale comportamento fraudolento porto in essere dal lavoratore.
CONCORRENZA SELALE PER DIPENDENTE INFEDELE
L’articolo 2105 Codice Civile stabilisce l’obbligo di fedeltà : “Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale” ciò si traduce nel divieto di gestire affari in conto proprio o in accordo con terzi in concorrenza con l’azienda datrice di lavoro.
ELENCO CAUSE DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA
- Assenza Ingiustificata dal luogo di lavoro da parte del dipendente.
- Falsa Malattia Dipendente
- Falso Infortunio Dipendente
- Violazione permessi retribuiti ex Legge 104 del 1992
- Utilizzo difforme dei beni aziendali ed eventuali illeciti in danno al patrimonio aziendale
- Sottrazione illecita di beni aziendali (furto in azienda)
- Violazione del patto di non concorrenza
Licenziamento per Giusta Causa: il ruolo dell’Agenzia Investigativa
Agenzia Investigativa delle Alpi, dal 1992, è Leader nelle investigazioni aziendali. L’attività investigativa viene strutturata per fornire un supporto legale inattaccabile attraverso:
- Monitoraggio e Pedinamento: Attività di osservazione statica e dinamica per documentare le reali attività del dipendente in orari extra-lavorativi o durante i permessi.
- Sistemi Satellitari GPS: Utilizzo di tecnologie autorizzate dal D.M. 269/2010 per la verifica degli spostamenti.
- Tecniche OSINT e SOCMINT: Analisi delle fonti aperte e dei social media per individuare prove di attività professionali parallele o comportamenti incompatibili con lo stato di malattia.
- Rapporto Investigativo: Al termine dell’indagine viene redatto un fascicolo completo di foto e video, producibile in tribunale, con l’elenco degli operatori pronti a testimoniare in sede di giudizio.
Licenziamento per Giusta Causa: Domande e risposte
Sì, è assolutamente legale. La giurisprudenza e lo Statuto dei Lavoratori permettono i cosiddetti “controlli difensivi”. Il datore di lavoro può incaricare un’agenzia investigativa autorizzata come l’Agenzia Investigativa delle Alpi quando vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia compiendo illeciti che danneggiano l’azienda (come la falsa malattia, l’abuso dei permessi 104 o la concorrenza sleale).
Certamente. Al termine dell’indagine viene redatto un Rapporto Investigativo che contiene prove documentali, fotografie e video delle violazioni accertate. Tale dossier è producibile in sede di giudizio. Inoltre, i nostri investigatori possono essere chiamati a testimoniare davanti al Giudice del Lavoro per confermare quanto documentato durante l’attività, conferendo massima forza probatoria al licenziamento.
La differenza risiede nella gravità della condotta. Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) avviene in tronco, senza preavviso, perché il comportamento è così grave (es. furto, truffa, falsa malattia) da non permettere la prosecuzione del rapporto nemmeno per un giorno. Il giustificato motivo soggettivo, invece, riguarda inadempimenti meno gravi che richiedono il periodo di preavviso previsto dal contratto.
Questa condotta configura spesso un abuso della fiducia e una violazione dell’obbligo di fedeltà. Se l’attività svolta pregiudica la rapida guarigione o dimostra che lo stato di malattia era simulato, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento per giusta causa. Le nostre indagini sono mirate proprio a documentare queste attività incompatibili con lo stato di salute dichiarato.
Utilizziamo una combinazione di tecniche investigative classiche e tecnologie d’avanguardia. Oltre al monitoraggio visivo (appostamento e pedinamento), impieghiamo Sistemi Satellitari GPS autorizzati dal D.M. 269/2010 e tecniche di Digital Intelligence come OSINT (Open Source Intelligence) e SOCMINT (Social Media Intelligence) per ricostruire attività lavorative o comportamenti fraudolenti postati online dai dipendenti infedeli.
